Nous sommes dans un monde en constante évolution, vous devez rester à la pointe des dernières tendances en matière de formation et de développement professionnel.
Aujourd’hui, il existe une nouvelle méthode éducative qui suscite beaucoup d’intérêt, vous avez peut-être déjà entendu le nom : Blended Learning !
C’est une approche innovante qui marie l'apprentissage traditionnel avec les nouvelles technologies digitales.
Qu'est-ce que le Blended Learning?
Le blended learning consiste à assembler différents composants pédagogiques.
On va y retrouver 2 composantes principales :
- Le présentiel :
C’est une formation en salle avec un animateur pour un groupe de 8 à 10 collaborateurs. - Le distanciel :
Ce sont des sessions de formations réalisées avec des outils digitaux.
Il n’existe aucun pourcentage fixe entre la proportion du présentiel et du distanciel pour un parcours réussi. Le critère le plus important ce sont vos besoins ! Un parcours blended learning peut inclure plus ou moins de présentiel ou du digital en fonction des objectifs pédagogiques.
Voyons les composantes de chaque catégorie :
- Dans le présentiel :
nous avons la formation en salle, le codéveloppement, les ateliers de travail, le tutorat, des conférences… - Grâce au distanciel :
vous pouvez participer à des lives training, écouter des podcasts, regarder des replays, des quizz…
Prenons un exemple pour illustrer un parcours en blended learning :
vous devez former votre équipe commerciale sur le pitch, cependant votre équipe est étendue sur 10 sites partout en France.
Quel assemblage réalisez-vous ?
Vous pouvez commencer par un live training pour faire un déclic à vos équipes pour ensuite réaliser une journée entière de formation ou mettre le digital en ancrage après votre formation présentiel ?
Vous l’aurez compris, les oppositions sont démultipliées avec le blended learning !
Le choix est immense et permet de tirer le meilleur du présentiel et du digital.
Créer un parcours optimisé en fonction des contraintes financières et de la logistique.
Améliorer l’expérience pédagogique que vous offrez à vos collaborateurs.
Flexible, variée et dynamique, ce sont des caractéristiques propres à ces parcours est unique !
Quels sont les avantages au blended learning ?
Le Blended Learning répond aux besoins individuels des apprenants en offrant une flexibilité dans leur emploi du temps d'apprentissage. Les Live training sont accessibles depuis n'importe où, ce qui s'avère particulièrement précieux dans le contexte actuel de travail à distance en plein essor.
Deuxièmement, le Blended Learning favorise l'interaction entre les apprenants et le formateur. Cette interaction dynamique crée un environnement d'apprentissage stimulant où les participants peuvent échanger des idées, résoudre des problèmes de manière collective et développer des compétences ensemble.
Le Blended Learning présente des avantages pratiques indéniables pour votre entreprise. Il permet de réduire considérablement les coûts liés aux déplacements et à l'hébergement pour les formations en présentiel. Cette économie peut s'avérer significative, surtout si votre entreprise opère à l'échelle nationale ou internationale.
De plus, le Blended Learning optimise le temps de formation en utilisant des ressources en ligne avant ou après les sessions en présentiel. Ainsi, lors des sessions en face à face, les participants peuvent se concentrer pleinement sur des activités pratiques, des études de cas et des discussions approfondies, ce qui renforce considérablement l'apprentissage et la rétention des connaissances.
Mise en Place du Blended Learning :
Vous vous demandez peut-être comment mettre en place le Blended Learning au sein de votre entreprise.
Tout d'abord, vous devez identifier les compétences ou les domaines dans lesquels vous souhaitez former vos collaborateurs.
Ensuite, demander à Uptoyoo de vous accompagner dans la création d’un programme adapté à vos besoins !
Planifiez ensuite des sessions en présentiel pour compléter l'apprentissage en ligne, nous travaillons avec notre partenaire RH Performances.
Encouragez les échanges et la collaboration entre les participants, que ce soit en personne ou à distance, en utilisant des outils de communication tels que les forums de discussion.
Il est également crucial d'évaluer régulièrement l'efficacité du Blended Learning au sein de votre entreprise.
Recueillez les retours d'expérience des participants, analysez les résultats des évaluations et identifiez les domaines à améliorer.
Expliquer clairement avec nous vos objectifs et surtout vos attentes à la fin du parcours de formation.
Le Blended Learning représente une approche éducative moderne et adaptée à notre époque. En fusionnant astucieusement l'apprentissage traditionnel avec l'utilisation intelligente des technologies numériques, cette méthode offre flexibilité, interactivité, et collaboration, tout en réduisant les coûts et en optimisant le temps de formation.
En tant que professionnel des ressources humaines, vous avez l'opportunité unique de tirer parti du Blended Learning pour enrichir les compétences de vos employés et créer un environnement propice à l'apprentissage continu.
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